“五一”假期已過半，堅(jiān)守在崗位上的勞動(dòng)者的加班工資怎么算？市人社局就此進(jìn)行詳解。

據(jù)介紹，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

記者了解到，勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)，按勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所能獲得的相對(duì)固定的基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等應(yīng)發(fā)工資確定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)者合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月工資確定。加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

來源：福州晚報(bào)

編輯：林昱星